人才與職場

員工福利措施

程泰機械深信人才為公司重要的核心資產，將照顧員工及家庭列為重要目標，除薪資獎酬外，程泰機械提供員工各類保險、健康照顧、節慶補助及優於勞基法的休假制度等福利與保障，並由員工自主組織的職工福利委員會所推動的相關活動，全面照護員工的身心靈健康，打造友善職場環境，凝聚樂活員工，確保永續發展。

• 友善職場

  • 員工在職進修補助
  • 楷模員工獎勵
  • 資深員工獎章
  • 員工制服、安全鞋
  • 免費午餐、加班餐
  • 温馨員工集哺乳室
  • 員工汽車機車停車場
  • 員工宿舍

• 福利保障

  • 結婚、生育祝賀金
  • 三節禮金
  • 績效獎金
  • 生日禮金
  • 喪葬慰問金
  • 員工團體保險
  • 優於法令員工健康檢查內容及頻率
  • 員工持股信託

• 身心照顧

  • 報到即享特別休假
  • 優於勞基法特休
  • 健身房、運動補助款
  • 員工活動 ( 尾牙、家庭日 )
  • 國內外旅遊補助
  • 專職廠護及職醫定期駐廠提供專業諮詢
  • 員工眷屬團體保險優惠
  • 優惠特約廠商

員工持股信託

為吸引與留任員工並保障員工退休福祉，本公司 2022 年成立「程泰機械股份有限公司員工持股信託委員會」正式啟動員工持股信託計畫。該方案係依據管理階層與員工職級，分別訂定各層級的提撥金額，公司相對提繳 100%，定期購入自己公司股票並且長期持有，共享公司經營成果。

截至 2025 年 11 月符合參加信託持股人數 167 人，實際參加信託持股人數 125 人，占程泰機械員工人數 38.2%。

退休制度與實施概況

本公司明訂有任用、服務、考核、獎懲、升遷及退休撫恤等規定。依法設有勞工退休準備金監督委員會，依一定比例提撥退休金提存至政府指定機構，並定期召開委員會，審核退休金提撥及運用情形，充分保障同仁之退撫權益。程泰機械採用新制與舊制退休金的員工並存，依法按工資分級表每月提繳 6% 退休金於員工在勞保局之個人帳戶，以維護員工權益；另亦按月提撥勞工退休準備金 ( 提撥率為 2.0% )，維護選擇勞退舊制員工之權益。

本年度內支付舊制退休員工 3 人之退休金總金額為 5,556,223 元。

本公司依勞工退休金條例適用規定如下：

• 自請退休：

  勞工有下列情形之一得自請退休：( 選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理 )
  • 工作十五年以上年滿五十五歲者。
  • 工作二十五年以上者。
  • 工作十年以上年滿六十歲者。

• 強制退休：

  員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
  • 年滿六十五歲者。
  • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
  前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

• 退休金給與標準

  • 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
  • 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之十。
  • 適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資 6% 之金額至勞工個人之退休金專戶。

• 退休金給付

  本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。