人權政策與供應鏈責任

人權政策

本公司重視每位與公司共同成長的夥伴，並恪守中華民國相關法規，保障員工之合法權益，支持並尊重國際相關勞動人權規範，包含國際人權公約之「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全國盟約」及「國際勞動組織公約」等多項國際人權公約，並依據「勞動基準法」、「性別平等工作法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法令訂立符合人權保障的政策及具體管理措施。

我們承諾落實企業對人權的責任，尊重所有員工、外籍員工及產學合作的學生，並在合法框架下積極促進企業與員工間的良性互動。我們將持續推動並維護公司所遵循的人權原則，為正向社會發展貢獻力量。

人權風險減緩措施

本公司承諾確保員工及工作環境的安全，並尊重員工的尊嚴與權益，促進合規的營運並遵守法規與道德標準。為了體現這一承諾，我們秉持誠信原則，在合法框架內尊重員工，並指派專責人員負責依法執行職業安全衛生作業。公司除持續進行人權政策的宣導與教育，並將其融入日常運作。

多元平等包容性

• 尊重勞動人權，禁止雇用童工並消除強迫勞動與就業歧視，致力營造多元共融的工作環境。
• 不強迫勞動並遵守就業服務法令，不留置求職者或員工之身分文件、不扣留或收取保證金。
• 依法令規定足額進用身心障礙員工。

工作時間

• 不超時工作，遵守勞動相關法令規定的工時。
• 定期檢視各部門加班與休假情況，不定期向主管宣導正常工時與加班法令規定。

薪資與福利

• 薪資結構符合法律相關規定，升遷制度暢通，並鼓勵同仁參與教育訓練課程。
• 不定期調查業界薪資水平及福利，並檢視公司員工是否合於行情。

提供安全與健康的工作職場

• 建構安全衛生的工作環境與必要的急救設施，降低職場風險，積極提升員工身心健康與工作生活平衡。
• 每年定期辦理員工健康檢查與每月安排職醫諮詢，以維護員工身體健康。
• 成立勞工安全衛生委員會，聘有乙級工安師及廠護人員，定期辦理安全衛生、消防演練等教育訓練，防止職業災害發生並降低工作環境之危險因素。
• 提供同仁身體與心情的照護，並設有哺(集)乳室與員工休閒運動中心，關照同仁在不同身分階段的身心狀態。

職場不法侵害預防

保障員工在執行職務過程免於遭受身體或精神不法侵，並進行內部宣導，建立執行職務遭受不法侵害處理序與相關申訴管道。接獲申訴時採取積極措施，經調查屬實者，依循法規及公司規章進行處置。

多元溝通機制

• 尊重員工結社自由之權利，並提供多元、開放的意見溝通管道，致力提升勞資和諧關係。
• 定期召開勞資會議，邀請同仁參與勞動條件與員工福祉等議題討論，營造良好的職場環境。
• 如公司經營、內部管理變革對於勞動人權產生重大影響時亦藉由勞資會議進行良性雙向溝通。
• 提供多元申訴與檢舉管道，如職場不法侵害、性騷擾等申訴管道，若有違反人權事件、知悉同仁或往來供應商有不當行為者，可進行申訴，相關權責單位即時進行調查程序，並執行補救與改善措施
  申訴專線電話：04-24636000 轉 12000
  申訴電子信箱：info@goodwaycnc.com

持續改進與揭露

本公司每年檢討人權政策執行情形，並將結果揭露於官方網站，以確保資訊透明與持續改善。未來將持續推動人權風險盤點、供應鏈稽核與人權教育，致力成為受員工與社會信賴之企業。
政策發布日期：2025/01/01
發佈單位：管理部
審議通過單位：永續發展委員會

人權保障相關教育訓練

不定期舉辦在職教育訓練，並鼓勵員工參與各式不同的訓練課程，包含法令遵循、職業安全衛生課程，並將將人權教育納入新進人員訓練內容中。
2025 年度本公司人權保障相關教育訓練執行情形如下表