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社會共融
即使只能燃起一盞燭光
我們也會讓它持續照亮

我們相信，和諧的社會氛圍有助於企業的營運發展。多年來，程泰持續加強社會參與，特別在「急難救助」、「濟弱扶貧」、「文化傳承」、「推動觀光」等方面，妥善運用企業的資源，致力促進更陽光的社會

多元共融與性別平等

性別平等政策及多元化

  • 本公司參考「世界人權宣言」及「國際勞工組織三方原則宣言」等國際人權 標準，並嚴格遵守國內勞動相關法令，以制訂並落實相關人力政策及制定 內部規章，所有同仁皆適用並受其保護。基於就業機會均等人權原則，本公司提供平等的工作機會給所有求職者，且完全遵守「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等法令，在公司規章彙編中訂有薪資、考評、 晉升及獎金等相關規定，確保員工權益。人員晉用係考量專業能力、學經歷及職能，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量。本公司自成立以來從未雇用童工，亦未曾發生勞資糾紛、貪污、賄賂、具強迫與強制勞動事件及歧視等案件，亦不曾發生涉及侵害員工權利的事件。同時設有獨立申訴信箱：info@godwaycnc.com。114 年未發生任何違反人權、強迫勞動及童工雇用相關之情事。
  • 本公司為防制工作場所性騷擾行為，依據性別工作平等法相關規定訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，以維護性別工作平等與人格尊嚴，設有處理機制，由管理部受理員工遭受不當行為之投訴，114 年度未接獲任何職場性騷擾投訴案件。
  • 毎月實施「職安衛醫護健康臨場」服務，開放員工健康諮詢服務；不限年齡全體員工每年健康檢查；辦公大樓設置溫馨哺乳室；女性員工因懷孕等不便因素設置友善停車位。

2025 年人力分佈結構 ( 以 2025/12/31 在職人數統計 )

全公司員工職級分佈

職等 2024 年 2025 年
人數 百分比 (%) 人數 百分比 (%)
全公司 管理職 86 21.39 83 25.46
員職 316 78.60 243 76.38
男性員工 管理職 68 21.79 66 26.61
員職 244 78.20 182 73.38
女性員工 管理職 18 20 17 21.79
員職 72 80 61 78.20
總計 402 － 326 －

員工族裔指標

類別 2024 年 2025 年
占全體員工比例 (%) 占管理職級比例 (%) 占全體員工比例 (%) 占管理職級比例 (%)
中華民國籍 90.29 100 91.71 100
外國籍 9.70 0 8.2 0
原住民 0 0 0 0

女性多元化指標

指標 2024 年 2025 年
人數 百分比 (%) 人數 百分比 (%)
女性占總員工 90 22.38 78 23.92
女性所有主管 18 20.93 17 20.48

其它多元化指標

類別 百分比 (%)
身心障礙人士 1.53
員工總數 ( 按年齡層 ) 30歲以下 0
30-39歲 0
40-49歲 1.29
50-59歲 5.88
60歲以上 0

薪酬平等

本公司訂有完善的薪酬與績效評核制度，按職等及職務敘薪，不因性別、年齡而有所差異，亦符合當地最低薪資規定，同時透過組織管理指標與團隊目標，衡量績效達成度，以此作為晉升、調薪、員工酬勞及年終暨績效獎金發放之參考依據。並設有薪資報酬委員會，由獨立董事擔任委員，審議經理人之薪資政策。

薪資平等指標

類別 差距 %
男女薪資平均數的差距 9.4
男女薪資中位數的差距 15.6
男女變動獎金平均數的差距 4.6
男女變動獎金中位數的差距 9.1

勞僱關係

本公司秉持誠信與尊重的態度對待員工，設立多面向管道與員工積極溝通，鼓勵員工發表意見並予以回應，並持續加強員工福利措施；本公司勞資溝通管道如下：

溝通管道 內容
公司行政系統 員工欲表達意見，先循行政系統向主管反應，各級主管應協助其洽詢有關單位處理；若當事人未獲共識，可再運用本公司申訴管道。
職工福利委員會 員工福利及權益相關事項。
勞工安全衛生委員會 工作環境安全、衛生、環保等相關事項。
勞工退休金監督委員會 退休準備金之存儲、運用、管理相關事項。
性騷擾防治措施及申訴 訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」供員工參照，2025 年無申訴案件。
勞資會議 溝通有關員工福利及權益事項。