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幸福职场

友善的环境与和谐的氛围
是我们最在意的关键指标

以「安全」、「友善」的原则打造工作环境、用「平等」、「和谐」的态度建构工作氛围。我们致力让员工在工作与生活间取得平衡；因为我们了解，员工的归属感与幸福感，是企业迈向永续发展的必要条件

前往人才招募

员工家庭日

程泰始终将员工定位为维系竞争力的关键，在持续提高同仁的薪资福利之余，公司亦会不定期举办「员工家庭日」，邀请眷属莅临台中总公司参加健走、园游会等活动，目的在促进劳资双方的凝聚力，也意在感谢员工的家人对于公司的支持。

干部教育训练

延聘国际知名教育训练机构「卡内基」到厂教授「高绩效经理人的策略」，参加学员为程泰集团理级以上干部，学费由公司全额补助，学程共历时 7 周，授课内容精彩生动且有效协助主管们规划高绩效的策略，全体学员皆收获满满。

健康照护

  • 定期健康检查
  • 温馨舒适哺乳室
  • 护士驻厂、医师定期到厂咨询
  • 身/心理健康讲座
  • 厂内设置 AED ( 自动体外心脏除颤器 )

部门聚餐

各部门均常设有「部门基金」，其经费来源自激励奖金固定比例之提拨，主要得运用于部门聚餐、旅游等一切能促进员工向心力的用途。

员工旅游

透过职工福利委员会的精心安排，每年举办 2~3 次的员工旅游，行程包括区域性的 1~3 日短期旅游、 5~7 日的国外旅游等，相关活动堪称同仁间的年度盛事。

员工安全与
健康之工作环境

公司提供员工安全与健康之工作环境与人身安全的保护措施如下 :

现场作业均备有安全作业程序书，以利于制程风险管控与改善之对策方针。对于高风险之制程作业，进行工程改善与防治，并提供合适之防护设备，使之员工作业无安全之顾虑

对于员工之健康照顾，本公司定期安排健康检查、作业环境作业监测与临厂医师服务。并规划各项健康促进活动，可让同仁对于健康情况更加熟识与掌握

对于新进员工与在职同仁，皆定期实施安全卫生教育训练，此可加强自主管理之信念并提高同仁之安全文化素养

为了落实安全工作环境，每年皆进行消防安全检查与建筑物安全检查

人权政策

一、 制定目的

程泰机械重视每位与公司共同成长的伙伴，并以《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》及《国际劳动组织公约》等多项国际人权公约保障员工人权，落实企业对于人权的责任，尊重公司同仁、外籍同仁及建教合作学生等，合法情况下加强企业与员工的良善互动，积极维护本公司遵循的人权原则，共进正向社会发展。

二、 执行承诺

  • 多元尊重与平等包容

    • 尊重劳动人权，禁用童工并消除强迫劳动与就业歧视
    • 确立人力资源政策公平正义，在招募、薪酬福利、教育训练、考评与升迁、退休等劳动权益不以性别、性倾向、种族、语言、社经阶级、年龄、婚姻与家庭状况等因素而有不公平的对待
    • 合法安排职工劳务，不以生理、心理上的虐待、强制、恐吓或其他的语言暴力、扣押身分证件等不合法之情势强迫劳动

  • 工作时间

    • 明订每日正常工时不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时，每 7 日中应有 2 日之休息，其中 1 日为例假，1 日为休息日。另，征得同仁同意得延长工作时间，其连同正常工时每日不得超过 12 小时，每月延长工作时间总时数不得超过 46 小时。
    • 特、补休及其他各种假别之规范皆合法令规范。

  • 薪资与福利

    • 薪资结构符合法律相关规定，且升迁制度畅通，并鼓励同仁参与进修课程
    • 福利制度符合法令规范并以个别同仁特殊状况处理，优先考量同仁福利使用方式

  • 安全与健康职场

    • 依法令规定提供安全之工作环境，并成立劳工安全卫生委员会，聘有乙级工安师及厂护人员，且定期办理安全卫生、消防演练等教育训练，防止职业灾害发生并降低工作环境之危险因素
    • 提供同仁身体与心情的照护，并设有哺(集)乳室与员工休闲运动中心，关照同仁在不同身分阶段的身心状态

  • 员工沟通

    • 重视同仁的意见与权益，并依法定期举办劳资会议，邀请同仁参与劳动条件与劳工福利等议题讨论
    • 如公司经营、内部管理变革对于劳动人权产生重大影响时亦藉由劳资会议进行良性双向沟通

推动计画

年度 内容 档案下载
2024 具体推动计画与实施成效
2023 具体推动计画与实施成效
2022 具体推动计画与实施成效
2021 具体推动计画与实施成效

员工福利措施及退休制度

本公司持续加强工作环境的改善与推行各项福利措施，以确保所有员工的工作安全与身心之健康；而由员工自主组织的职工福利委员会所推动的相关活动，多年来持续获得员工积极的参与，对于促进员工身心之平衡，亦提供卓越的贡献

  • 全体员工皆参加劳保、健保与团保，并配合政府法令规定为员工眷属投保健康保险
  • 定期举办员工国内外旅游、庆生会及各种团体康乐活动，透过全体员工与眷属之参与，以凝聚同仁对公司之向心力
  • 针对员工有关婚丧喜庆等事项给予补助，使公司同仁能倍感公司关怀之情
  • 协助员工于遭遇紧急意外事故时，能获得部份之贷款协助
  • 提供员工子女教育奖学金

本公司透过各项福利措施及福利委员会所举办的活动，让同仁在工作与休闲间得以兼顾，进而确保生活之质与量，相关措施如下：

员工福利 公司提供 福委会提供
春节贺礼 V V
端午节贺礼 - V
中秋节贺礼 V V
劳动节贺礼 V -
新居志庆 V -
结婚贺礼 V V
分娩贺礼 V V
员工生日礼金 - V
退休贺礼 V V
生日假 V -
新人入职特休 V -
优于劳基法特休 V -
国内外旅游 - V
入伍或就学 V -
模范 / 资深劳工 V -
子女教育奖助学金 - V
团体意外保险 V -
普通丧亡奠仪 员工本人 V V
配偶 V V
子女 V V
( 养 ) 父母 V V
祖父母 V V
年终奖金 V -
绩效奖金 V -
员工分红 V -
免费午餐 / 加班餐 V -
尾牙活动 V V
员工制服 V -
急难贷款 - V
员工持股信托 V -
特约商店优惠 - V
每年健康检查 / 讲座 V -
运动补助款 / 专职教练 - V
专职厂护及职医定期驻厂提供专业咨询 V -
员工教育补助学金 V -

变动薪酬

本公司治理与营运管理方针，不仅针对实质营运成果的达成，考量经营层指标、部门工作目标及个人绩效，设计激励奖酬制度以回馈辛苦努力工作之同仁

年终奖金及员工酬劳

本公司之年终奖金制度系依公司获利情况，与年度绩效考核情形后计算，激励​​所有同仁共同为本公司目标努力。员工酬劳则系依本公司章程规定于本公司当年度获利 3% ~ 8% 范围内提拨分配予全体同仁。

月奖金

月奖金制度之目的在于让员工共享营运的成果。奖金评核之标准主要依据员工的绩效考核结果；考核项目则包括每月营收目标的达标率、行为态度，以及是否落实环境永续等指标。

退休制度与实施概况

员工持股信托

在劳工退休制度方面，本公司依劳动基准法及劳工退休金条例之相关规定，定期提拨储备金至法定退休帐户。除此之外，公司依法成立持股信托委员会，符合入会资格的员工，得以定期定额存款予个人信托专户，而公司亦会提拨对等的金额进入专户，所有款项均用以购入公司股票，其主要目的在于协助同仁存股，妥善规划未来退休的生活

本公司于 1987 年依劳基法规定设立劳工退休金监督委员会，每月按薪资总额 2.3% 提拨劳工退休准备金存放于中央信托局专户，退休金给付制度依劳基法规定办理。

劳工退休金条例自 2005 年 7 月 1 日起施行，并采确定提拨制，实施后员工得选择适用劳基法之退休金相关规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用前之工作年资。对适用该条例之员工，本公司按月提缴员工薪资 6% 之劳工退休金至员工个人退休金帐户。

本公司依劳工退休金条例适用规定如下：

  • 自请退休

    劳工有下列情形之一得自请退休：（选择适用劳工退休金条例者，依同条例规定办理）

    • 工作十五年以上年满五十五岁者
    • 工作二十五年以上者
    • 工作十年以上年满六十岁者

  • 强制退休

    员工非有下列情形之一者，本公司不得强制其退休：

    • 年满六十五岁者
    • 心神丧失或身体残废不堪胜任工作者

    前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，本公司得报请中央主管机关核准调整。但不得少于五十五岁。

  • 退休金给与标准

    • 适用劳动基准法前、后之工作年资及依劳工退休金条例选择继续适用「劳动基准法」退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资，其退休金给与标准依劳动基准法第八十四条之二及第五十五条计给。
    • 具有前项之工作年资且依第三十五条第一项第二款规定强制退休之员工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依劳动基准法第五十五条第一项第二款规定加给百分之十。
    • 适用劳工退休金条例退休金规定之员工，本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。

  • 退休金给付

    本公司应给付员工之退休金，自员工退休之日起三十日内给付之。

健康职场认证 健康启动标章

人才发展品质管理系统评核等级证书

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